CALENDARIO LABORAL 2018

calendario laboral 2018

 

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ATENCIÓN A TRABAJADORES VERANO 2017

Horarios, lugares y delegados para la atención a trabajadores durante el periodo de verano.

Carteles puerta verano 2017 v2

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JORNADA INTENSIVA JULIO Y AGOSTO DE NUEVO CONVENIO

Adjuntamos texto sobre jornada del nuevo Convenio, que incluye las condiciones para la nueva jornada intensiva de verano. Os animamos a participar de ella si os conviene, pactando con vuestros superiores, en base a lo recogido en el acuerdo.

Podéis hacer uso de esta nueva modalidad de jornada desde hoy lunes 3 de julio hasta el viernes 1 de septiembre.

jornada intensiva atresmedia

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COMPROMISO DE TRANSPARENCIA: ACTAS NEGOCIACIÓN IX CONVENIO ATRESMEDIA

Siguiendo nuestra linea habitual, y cumpliendo nuestro compromiso de transparencia, hacemos públicas las actas de la negociación del Convenio, donde se acredita todo lo que en CSI-F hemos venido manifestando durante el proceso.

ACCEDE AQUÍ A LAS ACTAS EN PDF

Actas IX Convenio Atresmedia

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TABLAS SALARIALES 2017 CSI-F ATRESMEDIA

En primicia para nuestros seguidores en internet, las Tablas salariales 2017 de Atresmedia, con la garantía de CSI-F.

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TABLAS SALARIALES ATRESMEDIA

 

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CONVENIO 2017 – 2020 FIRMADO

El viernes firmamos el nuevo Convenio, que incluye los requisitos mínimos que nos transmitisteis en las encuestas que CSI-F puso a vuestra disposición, y que fue aprobado en la votación del pasado martes en urna. Este sistema fue propuesto por CSI-F, para dar cabida a todos los turnos de trabajo, y evitar la falta de confidencialidad que supone la práctica habitual de “mano alzada”.

Si bien la línea de CSI-F en la negociación se encaminaba a participar de una forma efectiva de los beneficios de la compañía, y a planes de progresión profesional vinculados a prejubilaciones voluntarias incentivadas, una vez que la mayoría del Comité aceptó la propuesta final de la empresa, con las aportaciones conseguidas por CSI-F, asumimos que con el modelo de negociación existente se había llegado al tope, y decidimos trasladar nuestras reivindicaciones a las comisiones correspondientes:

-Comisión de Prevención:  Plantearemos nuestro firme compromiso con los mayores de 55 años, y el Plan Integral de Movilidad de la compañía.

-Comisión de Formación: Cumpliendo de forma efectiva lo que el Convenio exige de esta Comisión.

-Comisión de Vigilancia e Interpretación del Convenio:  Adecuando las funciones que realizamos a las que aparecen en Convenio, según nuestra categoría.

-Comisión de Teletrabajo: Insistiendo en nuestra propuesta, ya presentada en junio de 2015.

Y por supuesto al próximo Convenio, si CSI-F obtiene vuestra confianza de forma mayoritaria, para poder plasmar en él sistemas que consideramos más ambiciosos.

Desde CSI-F seguimos trabajando día a día, en todo aquello que no ha satisfecho vuestras expectativas en este Convenio, porque podemos incidir en muchos colectivos y casos individuales.

Para ayudarnos a ayudaros, poder mejorar nuestras actuaciones, y manteneros puntualmente informados, seguimos a vuestra disposición a través de todos nuestros cauces:

-Local Sindical Comité de Empresa – CSI-F (Pasillo Infraestructuras, tras Agencia de Viajes)
-Atención Telefónica: 91.623.03.85
-Mail: csi-f@antena3tv.es / a3csif@gmail.com
-Web: www.a3csif.org
-Facebook: www.facebook.com/a3csif
-Twitter: www.twitter.com/a3csif

 SECCIÓN SINDICAL CSI-F ATRESMEDIA

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HAY NUEVO CONVENIO: EL 86% DE LOS TRABAJADORES DICEN SI AL PREACUERDO

El viernes firmaremos el nuevo Convenio de Atresmedia. El 86% ha votado SI al preacuerdo, con una participación del 67%. Enhorabuena a todos!

PREACUERDO IX CONVENIO ATRESMEDIA

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NEGOCIACIÓN CONVENIO: 18/5/17

SecciOn Sindical CSIF Atresmedia

Ayer se produjo una nueva reunión de la Mesa Negociadora de Convenio. Las posturas se acercan cada vez más, y nos satisface que muchas de las propuestas que CSI-F ha hecho sean objeto de acuerdos que consideramos cercanos.

Desde CSI-F, ayer dejamos claro que no firmaremos ningún Convenio que no contenga las premisas fundamentales que los compañeros nos habéis hecho llegar oficialmente:

-Declaración de intenciones de la Empresa, de mantener el modelo de empleo actual en el cuerpo del Convenio.

-Incremento sustancial del Salario Base.

-Mantenimiento de la Antigüedad.

Por otra parte, seguimos manteniendo la necesidad de abordar algunos puntos que las otras partes no contemplan como:

-Prejubilaciones voluntarias incentivadas, vinculadas a un modelo de progresión profesional de los compañeros de la empresa, y respetando el mantenimiento del número de plantilla.

-Aumento MUY sustancial de conceptos que llevan más de 10 años sin subidas (Horas extra, pluses, dietas, KMS…)

-Atención especial a los trabajadores mayores de 55 años en los turnos de noche.

Y más propuestas que ya hicimos públicas en nuestra propuesta, presentada en Mesa de Negociación.

Seguiremos informando puntualmente, y podéis acceder a toda la documentación sobre la negociación del Convenio en nuestra Sección Sindical.

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NEGOCIACIÓN CONVENIO: PROPUESTA EMPRESA 3/4/17

Adjuntamos un extracto de los aspectos más relevantes de la propuesta de Convenio recién entregada por la Empresa en la Mesa de Negociación. En un primer análisis, a pesar de la buena predisposición de la Compañía, a los miembros de CSI-F nos parece insuficiente por el momento.

*ESTABILIDAD EN EL EMPLEO: NO.

*RETRIBUCIONES:

                2017: IPC 2016 + VARIABLE

                2018: IPC 2017 + VARIABLE

                2019: IPC 2018 + VARIABLE

                2020: IPC 2019 + VARIABLE

*SUPRESIÓN DE NIVEL B PARA CONTRATOS INDEFINIDOS.

 *ANTIGÜEDAD: ELIMINACIÓN DEL CONCEPTO, MANTENIENDO LA GENERADA EN UN “PLUS DE FIDELIZACIÓN” NO SUJETO A INCREMENTOS.

 *MANTENIMIENTO DE LA DESAPARICIÓN DE LA PROGRESIÓN SALARIAL.

Una vez analizada con detenimiento, os enviaremos un nuevo correo con nuestra valoración.

3/4/17

 

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NEGOCIACIÓN DE CONVENIO. 8/2/17

ATT00001

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