NOTA INFORMATIVA 53: PLAN DE IGUALDAD Y CONCILIACIÓN. PORMENORES Y ACTAS.

Mañana martes entra en vigor el Plan de Igualdad y Conciliación de Atresmedia, un conjunto de medidas que tiene valor de Ley, y en el que CSI-F se ha esforzado para que a través de la Comisión de Igualdad, sea un acuerdo vivo permanentemente, pudiendo abordar y revisar los casos singulares que no recoja el texto.

La negociación del Plan de Igualdad, se ha desarrollado bajo el clima de diálogo que desde CSI-F os dijimos que era posible hace ya más de tres años.

El resultado final ha sido un acuerdo que en términos generales mejora sustancialmente los de otras empresas del sector, si bien han existido condicionantes desfavorables, como el escaso tiempo que marcaba la Inspección de Trabajo para hacer efectivo el Plan, y la posibilidad que tenía la Empresa de aprobarlo unilateralmente sin la Representación de los Trabajadores (probablemente sin las mejoras conseguidas),

En CSI-F estamos satisfechos del trabajo realizado, puesto que desde la primera propuesta que hubo en la mesa, hasta los últimos añadidos al texto con el acuerdo ya aceptado por los demás, hemos conseguido mejoras que solicitábamos inicialmente como:

*Garantía de que conciliar no supone un obstáculo profesional.

*Flexibilidad horaria.

*Política de reuniones compatible con la conciliación.

*Formación adecuada a la conciliación.

*Mejora en permisos retribuidos, etc.

Como decimos, el Plan de Igualdad y Conciliación es una Ley viva, por lo que para adecuarlo a todos los casos posibles, estamos a vuestra disposición tanto personalmente en el local del Comité de Empresa CSI-F, como a través de los medios informáticos habituales.

Como siempre, en nuestro compromiso de transparencia, hacemos públicas en nuestra web las actas de la negociación.

30/6/2014

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