ATRESMEDIA: NOS INTERESA EL 0,7% DE TU SALARIO

¿Sabes que pagas todos los meses el 0,1% de tu salario bruto para cursos de formación?
¿Sabes que la empresa paga todos los meses a la Seguridad Social un 0,6% de tu salario bruto para tu formación?

En CSIF nos importa TODO tu salario, y de él es parte el que se destina a formación. Por ello, hemos convocado a reunirnos en la Comisión de Formación, (sin actividad durante más de 15 años), y desarrollado un paquete de medidas para participar activamente y conocer todo lo relacionado con las acciones formativas que se desarrollan en Atresmedia, incluyendo los datos económicos.

PLATAFORMA CSIF FORMACIÓN ATRESMEDIA 20181018

En Antena 3 Noticias, ya hemos acordado con la compañía la aplicación de esas medidas, pero en Atresmedia, desgraciadamente, y cuando muchas de ellas son simplemente cumplir el Convenio existente, en el Pleno del Comité de Empresa, CCOO se ha negado a aceptarlas. Alegan que ya se ocupa como sindicato CCOO a través de la Fundación Tripartita.

Nosotros no nos quedamos tranquilos. ¿Y tú?

SECCIÓN SINDICAL CSIF ATRESMEDIA
21/11/18

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CALENDARIO LABORAL 2019

calendario laboral 2019

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ANÁLISIS DEL CURSO 2017-2018 CSIF ATRESMEDIA

Este curso ha supuesto para CSIF Audiovisual la recogida del trabajo cosechado durante años, con esfuerzo, superando trabas, y haciendo ver cada vez a más compañeros que OTRA FORMA DE REPRESENTAROS ES POSIBLE, con independencia, diálogo, firmeza y transparencia.
En sólo 7 años, CSIF ha pasado de no tener representación en el ámbito de la Industria Audiovisual, a ser el segundo sindicato más representativo en la Comunidad de Madrid, y el tercero a nivel estatal.
 
En Atresmedia, hemos contribuido a firmar un buen convenio, el mejor en términos de subidas sobre tablas salariales desde tiempos de Telefónica, manteniéndonos firmes en no aceptar la congelación de la antigüedad (que hasta su penúltima propuesta, la Empresa seguía requiriendo), e introduciendo en convenio por primera vez en la historia una declaración de mantenimiento del modelo de empleo.
También, aunque no sea en la forma que habíamos pedido, y sea un poco más incómodo, la salida peatonal del parking Texas es hoy más segura, tras la insistencia de CSIF.
 
Esta misma semana hemos firmado un acuerdo en Antena 3 Noticias que mejora su convenio, reconoce la fijeza del 25% de la plantilla, acaba con la congelación salarial, tiene un especial impacto en los salarios más bajos, proporciona progresión profesional adecuando la categoría a las funciones que se realizan, y establece subidas lineales para minorar la brecha salarial existente, entre otras medidas que presentaremos hoy en asamblea.
Desde mediados de agosto seguiremos trabajando en Atresmedia  por el Plan de Movilidad (propuesta de CSIF septiembre 2016), Teletrabajo (primera propuesta de CSIF junio 2015) y sala-comedor (propuesta de CSIF mayo 2017). Desde el Comité de Prevención de Antena 3 Noticias continuaremos requiriendo estudios sobre enfermedades profesionales, el impacto de las ondas electromagnéticas en los trabajadores, y las instalaciones de aire acondicionado y sus conductos, entre otras medidas.
 
FELIZ VERANO, Y CSIF SIGUE ABIERTO POR VACACIONES.
 
916230385
SECCIÓN SINDICAL CSIF ATRESMEDIA
19/7/18
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ACUERDO POR TRES AÑOS PARA UNA IMPORTANTE MEJORA DE CONDICIONES EN ANTENA 3 NOTICIAS

Hoy hemos llegado a un acuerdo con la Dirección de Antena 3 Noticias, que regulará nuestras condiciones laborales y económicas hasta 2020, complementando el Convenio de Técnicos Audiovisuales.

Se hace constar la especial importancia para la consecución de este acuerdo, de la buena voluntad de ambas partes, y el gesto de la R.T. de renunciar a 2/3 de las horas sindicales que les corresponden por Ley, y que su cuantificación haya contribuido a incrementar las subidas salariales.

En términos globales, supone una subida salarial para todos los trabajadores, de forma lineal para beneficiar más a los menos favorecidos, subiendo los salarios mínimos, e introduciendo el concepto variable en función de resultados, en los mismos términos que los Gerentes.

También se regulan aspectos organizativos, que mejoran el tiempo de descanso a compensar por el tiempo trabajado.

Para explicaros detalladamente el Acuerdo, os convocamos a ASAMBLEA INFORMATIVA el jueves 19 de julio, a las 16:00 h en el Hall del Estudio 10.

Entre las medidas más importantes incluye:

CARÁCTER ECONOMICO:

  • Subida lineal para los años 2019 y 2020 de 500 euros brutos para todos los trabajadores.  Esta subida se recogerá en el Plus de fidelización.
  • Las personas de la plantilla actual (con contrato fijo o por obra) que ganen menos de 20.000 euros brutos anuales tendrán una subida en el año 2018 para alcanzar a dicha cantidad. Esta subida se llevará a cabo en el Plus de Fidelización.
  • Pasados tres años de su incorporación, los ayudantes de redacción actualmente en plantilla pasarán a ser Redactores, aplicando la compensación y absorción en las personas que ganen más de 25.500 euros brutos anuales.
  • Los Ayudantes de producción y realización que perciban en la actualidad entre 20.000 y 25.500 euros brutos anuales, tendrán una subida proporcional en cada uno de los años 2018, 2019 y 2020 hasta alcanzar los 25.500 euros brutos anuales en el cómputo total de su salario. Esta medida no afectará a las personas a las que se les haya aplicado la subida hasta los 20.000 euros recogida anteriormente.
  • Compensación y absorción: No se realizará compensación y absorción de la subida que pudiera establecer el Convenio de Producción Audiovisual (hasta un máximo de un 2%) a las personas que ganen menos de 50.000 euros brutos anuales, durante los años 2019 y 2020.
  • Dietas: Subir según tipo de dietas  (3 euros media dieta y dieta nacional / 5 euros media dieta y dieta internacional)
  • Kilometraje: Subir a 0,23 (desde 0,21).
  • Para los años 2018, 2019 y 2020, se establece un incentivo variable cuantificado en el 1% de la masa salarial, no consolidable y de distribución lineal. Se liquidará según el EBITDA real del Grupo Atresmedia que se haya conseguido en el ejercicio en relación con el EBITDA.

CARÁCTER ORGANIZATIVO: 

  • En el caso de trabajo en sábado, domingo, festivo, o día de descanso, serán compensados con tiempo libre equivalente a 1,25 días por día trabajado.
  • Horas extraordinarias: Cada hora extra generada se contabilizará, a todos los efectos, como 1,25 horas.
  • Utilizar de manera frecuente el pacto de rodaje para las personas que realizan viajes de media y larga duración.
  • Para todos los trabajadores de Antena 3 Noticias, el horario nocturno comprenderá desde las 22:00 hasta las 8:00 h.
  • Formación: Incluir el curso opcional.
COMITÉ DE EMPRESA ANTENA 3 NOCICIAS
CSIF ANTENA 3 NOTICIAS
17/7/18
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CSIF CONSIGUE LA CONVERSIÓN A INDEFINIDO DE UN CUARTO DE LA PLANTILLA

CSIF A3 NOTICIAS CONSIGUE MÁS DE 70 CONTRATOS INDEFINIDOS
 
En solo cuatro meses desde la constitución del Comité de Empresa, como consecuencia de las negociaciones que mantenemos con la Dirección, y la buena voluntad de ambas partes, podemos anunciaros que como primera medida se va a proceder a la conversión de contratos por obra en indefinidos de Antena 3 Noticias para el 25% de la plantilla, respetando la antigüedad del contrato ya existente.
 
Todos los trabajadores que cumplen con los requisitos legales se beneficiarán de este primer acuerdo, que no va a ser el último antes del fin del verano, porque seguimos negociando durante el mes de julio para mejorar las condiciones laborales.
 
No va a ser necesario que firméis ningún documento, y si necesitáis cualquier información adicional contactad con el Comité de Empresa CSIF.
La independencia de CSIF Audiovisual, y nuestra condición de sindicato mayoritario en el centro de trabajo Atresmedia, coordinado en los Comités de Empresa de Antena 3 Noticias, Atresmedia, Eumóvil y Look & Feel, está a vuestro servicio.
 
Felicidades a tod@s
 
 
 COMITÉ DE EMPRESA Y SECCIÓN SINDICAL CSIF ANTENA 3 NOTICIAS
29/6/18
 
916230385
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ANTENA 3 NOTICIAS: NEGOCIACIONES CON LA DIRECCIÓN Y PROPUESTAS DE CSIF

El martes 5 de junio, una vez constituidas oficialmente las comisiones de trabajo, mantuvimos la primera reunión de la Comisión de Interpretación y Vigilancia del Convenio.

En ella trasladamos a la Empresa las medidas que consideramos más urgentes. Con manifiesta voluntad de entendimiento por ambas partes, se comprometieron a darnos respuesta lo antes posible a las propuestas organizativas, y trabajar conjuntamente en los temas que pueden suponer un mayor impacto económico.

A continuación transcribimos el documento que entregamos y sobre el que debatimos con detalle.

PROPUESTAS DE OPTIMIZACIÓN DEL CONVENIO AL TRABAJO DE LA EMPRESA

REGULACIÓN DE FUNCIONES Y CATEGORÍAS PROFESIONALES

Regulación y adecuación de funciones y categorías

Regulación y vigilancia de funciones de los becarios

REGULACIÓN DE JORNADA Y TURNOS DE TRABAJO

Jornada

Trabajo a turnos y nocturno

Plus Disponibilidad

Horas Extraordinarias

Pacto de rodaje para viajes

Jornadas de trabajo denominadas como “Guardias”

EQUIPARACIÓN DE CONDICIONES CON LIQUID MEDIA

COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN

PLAN DE PREJUBILACIONES Y DESVINCULACIONES INCENTIVADAS

REVISIÓN Y ACTUALIZACIÓN DE LOS CONTRATOS POR OBRA Y SERVICIO EN ANTENA 3 NOTICIAS

 Os mantendremos informados de todo lo que se vaya produciendo.

COMITÉ DE EMPRESA Y SECCIÓN SINDICAL CSIF ANTENA 3 NOTICIAS

6/6/18

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ACTAS NEGOCIACIÓN TELETRABAJO ATRESMEDIA

Siguiendo nuestra linea de transparencia, adjuntamos las actas de la negociación de Teletrabajo, que se ha traducido en el lanzamiento del programa piloto implantado en Atresmedia.

ACTAS COMISIÓN DE TELETRABAJO

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EUMÓVIL: PRIMERAS REUNIONES EN EL COMITÉ DE EMPRESA

El lunes 16 de abril se produjeron dos reuniones, un Pleno del Comité de Empresa, y posteriormente otra con la Dirección de la Compañía.

En la reunión del Comité de Empresa, se trataron asuntos que la empresa iba a abordar en la reunión posterior, sin demasiada concreción, y sin una plataforma articulada por escrito, ni consensuada por todos los sindicatos. A petición de CSIF, se nombraron los nuevos cargos tras las elecciones parciales, resultando sin mediar votación, Presidente José Luis Martínez, y Secretario Miguel Ángel González.

En la reunión con la empresa, se nos comunicó que Atresmedia ha renovado a Eumovil por un año, con posibilidad otro adicional. También propusieron subidas de categoría para varios auxiliares, incremento del 25% en nocturnidad, subida del IPC en salario (1,2%), también de entre 15 y 25 euros por festivo trabajado, y del 7% para los ETT.

Por último, nos plantearon la creación de un Grupo de Trabajo para estudiar la “polivalencia”, y se nos comunicó la posibilidad de ampliar el horario nocturno hasta las 7:00 h.

Desde CSIF propusimos la creación de un Convenio propio para Eumovil Atresmedia, que refleje la realidad de nuestras condiciones laborales, y se nos remitió al departamento de Servicios Laborales. CSIF no es firmante del Convenio Estatal de Técnicos Audiovisuales, y no lo reconocemos para la Industria de la TV, por estar basado en jornadas irregulares para el cine.

Creemos que debe incluirse una cláusula de revisión en la subida del IPC, por si en la firma de las tablas salariales de 2018 se acuerda un porcentaje superior, así como igualar el plus por festivos al de Atresmedia (37 euros por día), y cumpliendo nuestro compromiso como sindicato con los mayores de 55 años, tal y como recogen las recomendaciones de la OIT y las Directivas Europeas, tratar el trabajo nocturno y a turnos de este colectivo, así como la negociación de un plan de prejubilaciones y/o desvinculaciones voluntarias incentivadas.

En CSIF queremos un Comité de Empresa sólido y transparente, y para conseguirlo vamos a solicitar la creación de un Reglamento de funcionamiento del Comité, su cumplimiento, levantamiento de acta de todos los plenos, firmado por todos los sindicatos presentes en el Comité, y de las reuniones con la empresa firmados por la Dirección y los sindicatos.

Sólo así podréis tener una visión real de lo que hacemos vuestros representantes, sin tener que hacer actos de fe en lo que os queramos contar.

#YOHAGOCSIF

csifeumovil@gmail.com
Twitter: @csifeumovil
916230385
SECCIÓN SINDICAL CSIF EUMÓVIL
17/4/18

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LOOK & FEEL: GRACIAS POR VUESTRA CONFIANZA, HAY MUCHO POR HACER

Muchas gracias por vuestra confianza depositada en las elecciones sindicales.

Desde ya, nos ponemos a trabajar para que se respete el cumplimiento de la legislación laboral, y conseguir mejoras desde nuestro NO RECONOCIMIENTO del Convenio de Técnicos Audiovisuales, por estar basado en las circunstancias específicas del cine y la ficción, y no en la realidad de los profesionales de la televisión.

#YOHAGOCSIF

a3csif@gmail.com
916230385
CSIF LOOK & FEEL

20/4/18

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PRIMERAS REUNIONES CON LA DIRECCIÓN DE ATRESMEDIA

El jueves 12 de abril, mantuvimos la primera reunión con la Dirección de la Compañía. En ella estuvimos presentes, por parte de CSIF: Presidente Nacional de CSIF: Miguel Borra, Jefe del Gabinete de Comunicación de CSIF: Juan José San Miguel, Presidente del Comité de Empresa A3Noticias: José Luis Leandro, Secretaria del Comité de Empresa A3Noticias: Olga Bascuñana, Coordinador CSIF Medios Audiovisuales: Carlos Valverde.

Por parte de la Dirección: Directora General Corporativa Grupo Atresmedia: Patricia Pérez, Director General A3Noticias: Santiago González, Director Recursos Humanos Grupo Atresmedia: Lucio Fernández.

Desde CSIF, con el respaldo del Presidente Nacional, manifestamos nuestro carácter independiente, transparente y dialogante a la par que firme, sin otro interés que la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores de Antena 3 Noticias.

Así mismo, nos mostramos como una solución, y no como un problema para la Empresa, con el ánimo de colaborar en los buenos resultados de Antena 3 Noticias, como siempre hemos hecho los profesionales que la componemos, y que participemos de ese buen hacer, a través de mejoras en nuestras condiciones laborales, y la solución de los problemas que pueden existir.

La Dirección de Atresmedia y Antena 3 Noticias, nos transmitió su satisfacción ante nuestro planteamiento, y su interés en llegar a acuerdos que beneficien a ambas partes, sin por ello situarnos en una posición de pérdida de competitividad en un entorno cambiante.

Todos convinimos que debemos crecer desde los puntos en los que estemos de acuerdo, y no encallarnos en los desencuentros, que inevitablemente existirán, pero se deberán resolver sin perjuicio de seguir trabajando en mejorar el bienestar de las PERSONAS, que somos el principal valor del Grupo Atresmedia.

El martes 17 de abril, mantuvimos una reunión con el Director de RRHH, en la que acordamos el compromiso de constituir las comisiones de trabajo que les solicitamos (Interpretación del Convenio, Prevención, Formación e Igualdad y Conciliación), cuyo documento anexamos. Es fundamental sentar unas bases sólidas con estos órganos, para mejorar las condiciones de una forma seria y transparente.

20180417 Acuerdos Comité RRHH A3N

Las fechas acordadas para la constitución de cada comisión son: Prevención, 8 de mayo. Formación, 10 de mayo. Vigilancia e Interpretación del Convenio, 17 de mayo. Igualdad y Conciliación, 18 de mayo.

Estamos consiguiendo que los plazos sean mucho más rápidos que en otros Comités de Empresa del Grupo Atresmedia, y esperamos que los frutos del trabajo comiencen a verse lo antes posible. Os mantendremos informados de todo.

COMITÉ DE EMPRESA Y SECCIÓN SINDICAL CSIF ANTENA 3 NOTICIAS
19/4/18

 

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