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PROPUESTA CSIF VIII CONVENIO 08022012

En la reunión de ayer 8/2/12 la empresa ha rechazado la propuesta de CC.OO., alegando que supone un incremento salarial de casi el 20 por ciento, algo que según ellos no se corresponde con las circunstancias económicas actuales. Tampoco ha efectuado contraoferta, y CC.OO. se ha comprometido a ofrecer una nueva opción la semana que viene.

Por otro lado, la empresa ha decido no responder a la propuesta de conceptos para la estabilidad en el empleo de CSI-F, por considerar que no emana de la mayoría de la comisión negociadora.

En CSIF creíamos de suma importancia conocer la respuesta de la empresa a nuestra línea de negociación, basada en la estabilidad de la plantilla, para de esta manera poder debatirla en la comisión negociadora, e intentar iniciar una negociación que tranquilice a la plantilla ante esta ola de despidos e inseguridad laboral. Por eso hemos decidido hacer pública la propuesta que hoy no hemos podido sacar en la mesa, para que la conozca todo el mundo, ya que la negativa de la empresa nos ha impedido presentarla. Creemos que es más importante saber si la empresa se compromete a que no haya más despidos en el futuro, que pelear por subidas saláriales que seguramente muchos no podremos disfrutar.

 Seguiremos informando.

9/2/12

Celebramos que CC.OO. haya hecho pública su propuesta, como debe ser, para fomentar la transparencia y comunicación con los trabajadores.

Por otro lado debemos decir que tomamos al sindicato CC.OO. como una institución muy seria, por lo que parte de nuestra propuesta de conceptos se basa en acuerdos firmados por ellos en otras empresas. De este modo no entendemos la cerrazón a que el 48,53% del Comité de Empresa no pueda hacer propuestas en la mesa de negociación.

La forma de proceder de CSI-F es y será, en nuestras propuestas y acciones, garantizar los puestos de trabajo (si llegamos a tiempo) y cumplir con nuestros compromisos electorales, con los que casi la mitad de la plantilla nos dio su respaldo para representaros.

Con transparencia, afrontando la realidad del mercado laboral y desde nuestra gran minoría, seguiremos haciendo propuestas que como hasta ahora serán sometidas a la aprobación o bloqueo de la mayoría del Comité.

Si CSI-F divide a los trabajadores por hacer propuestas, entendemos que nadie puede hacerlas sin contar de forma real y efectiva con TODA LA COMISIÓN NEGOCIADORA.

Seguiremos informando.

SECCIÓN SINDICAL

CSI-F ANTENA 3

3/2/12

propuestas 01022011

Adjuntamos la propuesta de conceptos a negociar presentada por CSI-F en la reunión de hoy, con el ánimo de abrir un camino que culmine lo antes posible con la ESTABILIDAD GARANTIZADA DEL EMPLEO. Esta propuesta ha sido rechazada por la mayoría de la Comisión Negociadora, representada por CC.OO., argumentando que no tiene el respaldo de la mayoría que ellos representan. No obstante la empresa ha aceptado estudiarla y contestar en la próxima reunión del 8/2/12.

Ante los últimos despidos que CONDENAMOS ENÉRGICAMENTE, lamentamos que quizá podrían haberse evitado. En CSI-F creemos que era, es y será necesario quitar a la empresa argumentos para despedir, porque desgraciadamente el despido es legal y por voluntad del empleador.

SECCIÓN SINDICAL

CSI-F ANTENA 3

1/2/12

Acta 2  Acta 3 Acta 4  acta5

Siguiendo nuestra política de transparencia, hacemos públicas las actas de las reuniones de Convenio producidas desde que CSI-F forma parte del Comité de Empresa.
Mostramos nuestro absoluto desacuerdo con el hecho de que llevemos dos meses sin reunirnos, y por consiguiente sin interés ni de la empresa ni de CC.OO. en negociar para asegurar los puestos de trabajo, máxime con los posibles despidos que puede originar el desembarco de La Sexta.
Por tercera vez, volvemos a EXIGIR a CC.OO. que haga pública la propuesta que ha hecho a la empresa y todos desconocemos.

Seguiremos informando.

SECCIÓN SINDICAL
CSI-F ANTENA 3
18/1/12

Como sabréis, la empresa ha reunido a los directores y gerentes para explicarles la situación por la fusión con La Sexta, y creemos que debe hacer lo mismo con el comité de empresa, para poder trasladároslo a los trabajadores.
También consideramos necesario llegar cuanto antes a un acuerdo que frene la sangría de despidos que padecemos.
Por estos motivos solicitamos nuevamente que CC.OO. haga pública inmediatamente la propuesta que ha hecho llegar a la empresa. Así mismo solicitamos con urgencia la reunión que se aplazó el pasado 14 de diciembre, para transmitirnos las consecuencias de la fusión, y para que desde CSI-F podamos hacer una PROPUESTA QUE GARANTICE LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO en la mesa de negociación, que es donde debe hacerse. Como siempre, antes de hacer la propuesta oficialmente, la haremos pública para que todos la conozcáis.

Seguiremos informando.

SECCIÓN SINDICAL
CSI-F ANTENA 3
16/12/11

Ayer miércoles 14 de diciembre, estaba programada una nueva reunión de negociación del Convenio Colectivo. Con motivo de los acontecimientos que todos conocemos, la empresa la aplazó sin que por el momento haya fecha prevista.

En CSI-F lamentamos por enésima vez la desidia, tanto en el tiempo como en la forma, para negociar lo que es realmente importante: LA ESTABILIDAD DE LA PLANTILLA. Llevamos desde nuestra creación mostrando en todos los foros este planteamiento, sin que nadie quiera negociarlo.

En el día de ayer se produjeron nuevos despidos, que condenamos enérgicamente. En CSI-F hemos sufrido en carne propia la última oleada, en que un compañero del Comité de Empresa ha resultado afectado, y COMO UN TRABAJADOR MÁS, lo acatamos con desacuerdo, como los del resto de compañeros.

Seguiremos informando.

SECCIÓN SINDICAL
CSI-F ANTENA 3
15/12/11

Ayer jueves 17 tuvo lugar la 4ª reunión de negociación del Convenio Colectivo. Esperábamos para esa reunión la contestación de la empresa sobre la propuesta que realizó CCOO para la resolución del conflicto judicializado del IPC.

La empresa ha rechazado la propuesta al considerar que el coste de la misma es incluso superior a lo que costaría en caso de perder los juicios.

Y ha respondido con una contrapropuesta que incluye:

–    No a la consolidación en tablas de los atrasos reclamados por los trabajadores.
–    Si a un pago lineal a todos los trabajadores en plantilla a 27/10/2011, con las siguientes progresiones:
Trabajadores en plantilla a 31/12/2008:    Recibirían 1.500€
Trabajadores en plantilla a 31/12/2009:    Recibirían 1.000€
Trabajadores en plantilla a 31/12/2010:    Recibirían 500€
–    No se incluiría a nadie fuera de la plantilla en esas fechas, por ejemplo por estar externalizados.
–    Si se incluiría a todos los trabajadores aunque no hubiesen demandado, pues la empresa no quiere que, en palabras textuales, “demandar signifique cobrar”.

Pese a nuestra sorpresa y desacuerdo, la próxima reunión se ha programado entre la empresa y CCOO para dentro de 4 semanas, el 14 de diciembre. Nuestro deseo era que nos hubiésemos vuelto a reunir la semana que viene, pero esta intención, desgraciadamente, no ha prosperado.

En CSIF, en una primera valoración de urgencia, consideramos que el paso dado por la empresa es positivo pero insuficiente.
No obstante, en CSIF le damos una importancia relativa a la cuantía económica si lo condicionamos a la absoluta garantía de la estabilidad de la plantilla.

Esta es nuestra opinión, pero estamos abiertos a recibir vuestras ideas y propuestas, que trasladaremos a la negociación.

Seguiremos informando.

SECCIÓN SINDICAL
CSI-F ANTENA 3
16/11/11

Mañana jueves 17 de noviembre, tendrá lugar una nueva reunión de convenio, en la que la empresa probablemente contestará a la propuesta de CCOO para solucionar extrajudicialmente el conflicto de interpretaciones de los IPC.

En CSI-F, con el ánimo de que conozcáis de la forma más precisa posible las cantidades que os afectan,  hemos elaborado una hoja de cálculo, para que cada uno pueda cuantificar los atrasos que le corresponderían si el proceso judicial llegase a su fin con éxito para los trabajadores.

Queremos que se llegue a un acuerdo que desbloquee la situación, pero no cediendo a cambio de nada, como nos parece que ocurre con esta propuesta. Hay que negociar a cambio de la estabilidad en el empleo, que es lo que en CSI-F consideramos más importante para que cuanto antes garanticemos el empleo de más de 700 personas.

Como siempre, os seguiremos informando puntualmente.

SECCIÓN SINDICAL
CSI-F ANTENA 3
16/11/11

Os presentamos el catálogo de formación de CSI-F, a disposición de todos los trabajadores de Antena 3.